Сегодня: Пятница, 21 Сен 2018
Ведение кадрового учета

Постановка и ведение кадрового делопроизводства является обязательным направлением работы любой компании, но зачастую работодатель не уделяет этому особого внимания. Заполнение трудовых книжек, составление должностных инструкций, приказов и других документов отнимает много времени, которое можно было бы потратить на решение стратегически важных задач, стоящих перед компанией. Многие руководители уже столкнулись с последствиями такого отношения: проверки трудовой и налоговой инспекции, судебные тяжбы, штрафы и т.д. А ведь проблема решается достаточно просто, необходимо лишь профессионально грамотно и компетентно вести документацию, соблюдая требования законодательства Украины.

Кадровое сопровождение – это ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины – т.е. выполнение всех функций инспектора по кадрам Вашей компании нашим специалистом.

Кадровое сопровождение включает в себя:

Оформление кадровой документации:

1. Приказы по кадрам (в том числе: о приеме на работу, о кадровых перемещениях работников, об увольнении, о предоставлении отпусков, другие приказы);

2. Заявления сотрудников (в том числе: о приеме на работу, об увольнении, о выдаче трудовой книжки, о выплате компенсаций, о назначениях на другую должность, об изменении оклада, о предоставления отпусков, другие заявления);

3. Заполнение трудовых книжек;

4. Ведение журнала учета движения трудовых книжек;

5. Оформление личных карточек;

6. Составление должностных инструкций;

7. Ведение табеля учета рабочего времени;

8. Составление штатного расписания с учетом классификатора профессий;

9. Оформление изменений в штатное расписание;

10. Составление графика отпусков;

11. Ведение книг учета приказов по личному составу;

12. Оформление справок с места работы.

Оформление личных дел сотрудников:

1. Внутренняя опись личного дела;

2. Личный лист по учету кадров;

3. Оформление личных карточек.

 

Курсы НБУ на сегодня