Сегодня: Среда, 24 Янв 2018
Методы поиска сотрудника

 

 

Чтобы найти опытного работника, компании используют различные методы. Лишь незначительная часть компаний используют какой-либо один метод поиска персонала, большинство из них - два и более.  

По результатам опроса был составлен рейтинг популярности методов поиска персонала:

 

• через знакомых, по рекомендациям - 27%;

• через рекрутинговые агентства -14%;

• на специализированных «работных» сайтах в Интернете - 14%;

• размещение вакансии на собственном сайте компании -13%;

• по резюме, присланным в компанию - 12%;

• «прямой» самостоятельный поиск - 8%;

• размещения вакансии в специальных СМИ - 8%;

• через агентства по трудоустройству - 2%;

• другие методы - 2%.

Несмотря на то, что только 14% опрошенных компаний постоянно подбирают персонал через кадровые агентства, опыт работы с ними имеют 60% респондентов. При выборе кадрового агентства компании руководствуются различными критериями, среди которых:

• рекомендации коллег по работе или рынку - 20%;

• известное кадровое агентство - 16%;

• стоимость услуг - 13%;

• рейтинги в СМИ - 9%;

• комплексность услуг, оказываемых кадровым агентством - 9%;

• специализация кадрового агентства по уровню позиций, рынку - 6%;

• удобное месторасположение кадрового агентства - 6%;

• предыдущий опыт сотрудничества с агентством в качестве соискателя - 6%.

Кроме того, были названы такие критерии, как известное имя рекрутера, положительное впечатление от первой встречи, другие (по 3%). Ни один респондент не выделил скорость подбора претендента как значимый критерий при выборе кадрового агентства.

Характерно, что достаточно высоким можно назвать уровень неудовлетворенности респондентов работой кадровых агентств. Полная или частичная неудовлетворенность услугами кадровых агентств отмечена более чем 50% респондентов. Среди причин недовольства лидируют: несоответствие претендента требованиям заявки, высокая стоимость услуг кадрового агентства, длительность подбора претендента, незнание кадровым агентством рынка медицинской техники (рис. 3). Каждая из них прямо или косвенно связана с тем, что специализация кадровых агентств не направлена на подбор персонала для рынка медицинской техники.

На вопрос о том, известны ли респондентам агентства по подбору персонала, частично или полностью специализирующиеся на подборе персонала для рынка медицинской техники, 60% из них ответили, что никогда не слышали о подобной специализации.

Таким образом, изучив материалы исследования, можно сделать выводы как о проблемах, связанных с поиском и набором персонала, так и о сложившихся на рынке стереотипах работы с кадрами. Хотелось бы акцентировать внимание на некоторых особенностях рынка медицинской техники вообще и России в частности. С одной стороны, оборот таких компаний осуществляется за счет продажи небольшого количества единиц дорогостоящей продукции, поэтому в большинстве случаев штат таких компаний небольшой. С другой стороны, работа с такой продукцией требует высокой квалификации персонала как с точки зрения навыков ведения продаж, так и наличия специального образования.

Результаты исследования свидетельствуют о том, что в большинстве компаний-респондентов не уделяют должного внимания вопросам подбора кадров. Менеджер по кадрам вводится в штат компании, количество сотрудников которой приближается либо превышает 50, что вполне логично. Однако таких компаний на рынке только 25%, остальные вынуждены действовать на свой страх и риск. Рынок нуждается в высококлассных специалистах, поэтому оптимальным вариантом может быть подбор персонала с помощью специализированных рекрутинговых агентств.

В этой связи настораживает высокая степень недоверия респондентов к кадровым агентствам, вызванная негативным опытом сотрудничества с ними, причина которого - отсутствие специализации на этом сегменте рынка. Поскольку размеры данного сегмента рынка незначительны, можно предположить, что в ближайшее время интерес к нему проявят кадровые агентства, уже специализирующиеся на смежном сегменте, - подбор персонала для фармацевтического рынка.

 

 

Курсы НБУ на сегодня